Gezins- en jongerencoach Peelgemeenten

Bezorgde ouders melden zich: hun puberdochter van 14 trekt zich steeds meer terug, slaapt slecht en heeft weinig energie. Op school gaat het minder goed en thuis ontstaan er steeds vaker spanningen, omdat ze kortaf reageert en zich afsluit van haar ouders. Ze heeft moeite met het uiten van haar gevoelens en lijkt somber. Ouders lijken de grip op haar kwijt te raken en weten niet meer wat te doen. Jij ziet het als een uitdaging om in gesprek te gaan met het meisje en haar ouders, de hulpvraag te verhelderen en te onderzoeken hoe jij dit meisje verder kunt helpen. Door het gezin te steunen, zelf hulp te verlenen of gespecialiseerde zorg in te zetten? Wil jij het verschil maken en lever je graag een belangrijke bijdrage aan de jeugdhulp en gezamenlijke maatschappelijke opgaven in een dynamische organisatie? Denk je in mogelijkheden, houd je van afwisseling en fungeer je graag als spil? Bekijk dan onze vacature! 

Gezins- en jongerencoach Peelgemeenten 

 (24 uur per week) 

Samenwerken door Samen Werken

Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert- Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen en Schulddienstverlening. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten. Eén van deze opgaven is ‘Normaliseren’. Met deze opgave willen wij bereiken dat inwoners bewust omgaan met het gedachtegoed ’normaliseren’ en dat betrokken professionals ditzelfde gedachtegoed uitdragen en daarnaar handelen.  

GR Peelgemeenten is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie. Onze medewerkers zijn dé organisatie, daarom investeren we veel in werkgeluk, vitaliteit, opleiding en talentonwikkeling. Om onze professionals in staat te stellen hoogwaardige jeugdhulpverlening te bieden, streven wij naar excellent werkgeverschap. Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden. Spreekt jou dit aan? Dan zijn wij op zoek naar jou!  

Werken in een talent gedreven organisatie  

Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talent gedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ is GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA) gestart. De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talentenprofiel waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop. 

Wat ga je doen? 

Kinderen, jeugdigen en ouders die vragen hebben over het opvoeden en opgroeien kunnen terecht bij het gebiedsteam in een van de gemeenten binnen de Peel. Als Gezins- en Jongerencoach (GJC) ben je het eerste aanspreekpunt voor hen. Je analyseert de hulpvraag, kijkt wat men zelf kan en pakt, waar mogelijk, de hulpverlening zelf op. Je bent ook degene die de inzet van niet-vrij-toegankelijke (specialistische) jeugdhulp organiseert. Samen met het gezin stel je een gezinsplan op en bij dreigende onveiligheid maak je veiligheidsafspraken, al dan niet in samenwerking met Veilig Thuis.   

Je rapporteert helder, zorgt voor een compleet en zorgvuldig dossier en voert regie op het gezinsplan en het veiligheidsplan. Dit alles in samenspel met de gedragswetenschapper (intern), de procesregisseur (intern) en de betrokken ketenpartners. In dit samenspel weeg je alle belangen zorgvuldig af en bepaal jij een koers die recht doet aan de gezondheid en veiligheid van het kind en het gezin.    

Als GJC heb je mandaat over geïndiceerde zorg verlenen en voer je de regie in het contact met zorgpartners. Binnen de juridische kaders stel je beschikkingen op en maak je onderzoeksverslagen. Je hebt affiniteit met de pubers (12+), bent sterk in procesregie en het is een pré als je ervaring hebt met doen en oppakken van Veilig Thuismeldingen. Wanneer het vrijwillig kader niet meer passend is, durf je vervolgstappen te zetten. 

Jouw werkgebied  

Je komt net als je GJC collega’s in dienst van de GR Peelgemeenten. Tegelijkertijd hebben wij in onze visie verankerd dat de dienst- en hulpverlening lokaal wordt georganiseerd: dicht bij onze inwoners in lokale gebiedsteams. Wij zoeken collega’s die het leuk vinden om op de verschillende locaties werkzaam te zijn (afhankelijk van de vraag waar extra inzet nodig is). Samen kijken welke optie het beste bij jou past. Je wordt steeds voor minimaal 3 maanden ingezet waar nodig. Zo kun je denken aan vervanging bij zwangerschapsverlof, (langdurig) verzuim van een collega of ter overbrugging van een periode bij uitdiensttreding. Na deze periode word je elders ingezet. Op die manier kun je veel leren en krijg je een kijkje in de keuken van verschillende gebiedsteams. Je werkt in maximaal twee gebieden tegelijkertijd. 

Vanuit de lokale gebiedsteams werk je samen met de andere (jeugd)professionals en betrokken organisaties zoals zorgpartners, Veilig Thuis, politie en gecertificeerde instellingen. Elk van onze gebieden kent zijn eigen ‘couleur locale’. De gebiedsmanager van het betreffende gebied geeft functioneel leiding aan jou.  

Jouw profiel  

Wij verwachten dat je een relevante Hbo-opleiding hebt afgerond zoals Sociale studies of Pedagogiek en SKJ of BIG geregistreerd bent. Daarnaast is het van belang dat je ervaring hebt in het (methodisch) en oplossingsgericht werken met gezinnen en jeugdigen. Wij zoeken iemand die de rust bewaart, overzicht behoudt, in staat is de verschillende lijnen in een gezin samen te brengen in één plan en daar regie op te voeren. Je bent iemand die zelfstandig werkt en tegelijkertijd snel verbindingen legt. Iemand met een er-op-af mentaliteit, die communicatief sterk is en beslissingen durft te nemen in moeilijke en complexe situaties. Ook ben je flexibel, het geeft jou energie als geen dag hetzelfde is. Je beschikt over voldoende relativeringsvermogen.  

Wij bieden  

• Een afwisselende functie voor 24 uur in een enthousiast team met leuke collega’s, veel autonomie in de uitvoer van je werk en ruimte voor groei en ontwikkeling.
• Een marktconform salaris. Afhankelijk van kennis en ervaring ontvang je minimaal €3.359,- tot maximaal €4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, Cao SGO).
• 17,05% extra salaris in de vorm van een individueel keuze budget.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, daarna de uitdrukkelijke intentie om tot verlenging voor onbepaalde tijd over te gaan.
• Een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met onder andere: uitruil woon-werkverkeer, leasefietsregeling, aan- en verkoop verlofuren, plaats- en tijdonafhankelijk werken, collectieve kortingen op verzekeringen, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door de Peelgemeenten en een jaarlijks vitaliteitsbudget.
• Benieuwd naar jouw talenten en drijfveren? Bij ons krijg je met de TMA en begeleiding van een persoonlijke talentcoach inzicht in jouw talenten.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Een goed ingerichte thuiswerkplek. 

Enthousiast?  

Maak een account aan op https://www.peelbanen.nl. Bekijk je deze vacature via de ‘werken bij’ site? Solliciteer dan eenvoudig via het formulier onderaan de pagina.  

Plaats uiterlijk dinsdag 22 april 2025 digitaal je CV en motivatiebrief op de vacaturesite. Op woensdagochtend 7 mei 2025 hebben wij onze agenda’s vrijgehouden om met jou in gesprek te gaan. Schikt dit niet? Laten het ons weten, dan kijken we samen naar een passend alternatief. De Talenten en Motivatie Analyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Wil je meer weten?  

Bel dan naar Rianne Schwillens, Manager Dienstverlening & Excellent Werkgeverschap (06-14760400). Voor vragen over het verloop van de procedure kun je terecht bij Gaby van Doren, P&O adviseur (06-38982597).