Samenwerken door Samen Werken
Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert-Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgering. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten.
GR Peelgemeenten is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie. Onze medewerkers zijn dé organisatie, daarom investeren we veel in werkgeluk, vitaliteit, opleiding en talentontwikkeling. Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden. Spreekt jou dit aan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Werken in een talent gedreven organisatie
Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talent gedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ is GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA) gestart. De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talentenprofiel waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop.
Wat ga je doen?
Samenwerking is noodzakelijk. De vraag naar zorg is immers groot, de financiën staan onder druk en goed personeel is schaars. Dit zorgt voor veel uitdagingen. Als gebiedsmanager sta je aan het roer van gebiedsteam Someren. Dit team begeleidt inwoners naar een integrale oplossing, waarbij we graag meekijken naar wat inwoners zelf of met behulp van hun netwerk kunnen oplossen.
Jouw werk bestaat uit twee onderdelen: enerzijds stuur jij het gebiedsteam aan vanuit onze gezamenlijke visie op zorg en ondersteuning. Je bent zichtbaar, toegankelijk en in staat om het team op een coachende en waarderende manier mee te nemen. Je bent duidelijk in wat je van je team verwacht, houdt het overzicht in de dynamiek van alledag en bewaart de rust.
Anderzijds realiseer je de benodigde doorontwikkeling in je team. Deze ontwikkelingen worden veelal regionaal voorbereid, maar kunnen ook voortkomen uit een lokale wens. Belangrijke vragen die je jezelf daarbij stelt zijn: Wordt de inwoner hier beter van? Kunnen wij dit vanuit de samenwerking oppakken? Is dit financieel houdbaar? Draagt dit bij aan het werkgeluk van mijn team?
Je staat er niet alleen voor! Je werkt in gedeeld leiderschap met de manager dienstverlening van de Peelgemeenten en vormt een team met de gebiedsmanagers uit de andere gebieden. Je hebt nauw contact met de (lokale) bestuurders, beleidsadviseurs en de teammanager MO Someren en onderhoudt korte lijnen met de lokale organisaties die werkzaam zijn in het sociaal domein. Tot slot kun je rekenen op een geweldig team, bestaande uit ongeveer 20 betrokken, deskundige en zelfstandige professionals. Samen bouwen wij aan een stevig sociaal domein in de regio.!
Je belangrijkste taken bestaan uit:
Jouw profiel
Ben jij iemand met leidinggevend talent, die zich herkent in onze Peelprincipes: graag wil samenwerken aan de beste dienstverlening voor onze inwoners, in staat is om inhoud en mensen met elkaar te verbinden en goed gedijt in een dynamische omgeving waar ruimte, vertrouwen en aandacht voor elkaar aan de basis staan? Wacht dan niet langer en solliciteer!
Heb je al leidinggevende ervaring, dan is dat zeker een pré, maar wij willen ook kandidaten een kans geven, die nog geen leidinggevende ervaring hebben. Het is dan wel belangrijk dat je beschikt over leidinggevend talent, werkervaring hebt in het sociaal domein en minimaal beschikt over een afgeronde functie gerelateerde Hbo-opleiding.
Wij bieden
Enthousiast?
Maak een account aan op https://www.peelbanen.nl. Bekijk je deze vacature via de ‘werken bij’ site? Solliciteer dan eenvoudig via het formulier onderaan de pagina.
Plaats uiterlijk 19 februari 2025 digitaal je CV en motivatiebrief op de vacaturesite. Op woensdag 26 februari 2025 hebben wij onze agenda’s vrijgehouden om met jou in gesprek te gaan. Schikt dit niet? Laten het ons weten, dan kijken we samen naar een passend alternatief. De Talenten en Motivatie Analyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Wil je meer weten?
Bel dan naar Rianne Schwillens, Manager Dienstverlening & Excellent Werkgeverschap (06-14760400) Voor vragen over het verloop van de procedure kun je terecht bij Gaby van Doren, P&O adviseur (06-38982597).